Die Datenschutz Einstellungen Ihres Browsers führen dazu, dass diese Seite nicht richtig funktioniert. Bitte öffnen Sie die Seite in einem neuen Tab. Alternativ können Sie Cross-Sitetracking in Ihrem Browser erlauben.

Senior HR-Business Partner (m/w/d)

Der Senior HR Business Partner (m/w/d) übernimmt eine zentrale Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung zu einer wirksamen, skalierbaren HR-Funktion in einem etablierten, wachsenden und international agierenden Medizintechnik-Unternehmen. Als erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende verbindest du strategischen Strukturaufbau mit operativer Umsetzung entlang des gesamten Employee Lifecycle. Mit einem klaren Fokus auf die Entwicklung skalierbarer HR-Strukturen, die Steigerung von Performance und Mitarbeiterbindung trägst du maßgeblich zur Positionierung des Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber bei.

Deine Aufgaben

Strategisch:

Entwicklung einer langfristigen Personalstrategie im Einklang mit Unternehmenszielen und Wachstum
Konzeption strukturierter Mitarbeiterentwicklungsprozesse (Entwicklungspläne, Skill-Matrizen, Talentförderung)
Entwicklung einer modernen Employer Branding Strategie für Fachkräfte im Bereich Medizintechnik
Aufbau von KPI-basiertem HR-Reporting und People Analytics
Mitgestaltung von Organisationsentwicklung, Rollenmodellen und Teamstrukturen
Sparring für Geschäftsleitung und Führungskräfte bei Personalplanung, Rollenklärung und Performance-Fragen

Operativ (Schwerpunkt Recruiting):

Aufbau und Optimierung eines professionellen Recruiting-Prozesses
End-to-End-Recruiting für technische, wissenschaftliche und administrative Rollen
Active Sourcing und Kandidatenbetreuung
Beratung von Führungskräften zu Personalbedarf und Anforderungsprofilen
Enge Zusammenarbeit mit unserem US-Tochterunternehmen

Dein Profil

Fachliche Qualifikationen:

Mind. 7 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder HR-Generalist
Nachweisbare Erfahrung im Aufbau von HR-Strukturen und Recruiting
Fundierte Kenntnisse in Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
Erfahrung mit HR-Software/Tools und Digitalisierung von HR-Prozessen
Sehr gute arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Persönliche Kompetenzen:

Ausgeprägter Gestaltungswille und unternehmerisches Denken
Hohe Eigenständigkeit und Ergebnisorientierung
Fähigkeit, sowohl strategisch als auch operativ zu arbeiten
Vertrauensvolle Kommunikationsfähigkeit und Beratungsstärke
Verbindliches Auftreten mit natürlicher Überzeugungskraft
Strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweise
Hohe emotionale Intelligenz und Einfühlungsvermögen

Warum diese Rolle attraktiv ist:

Hoher Gestaltungsspielraum
Wachstumsumfeld in der innovativen Medizintechnik
Perspektive auf den Ausbau bis zur HR-Leitung
Hybrid-Arbeitsmodell und Digitalisierungsschub
Sinnstiftende Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen

Sportmöglichkeiten:

Hansefit-Mitgliedschaft
Lease-a-Bike
Sport-/ Yogaraum

Bewerben Übersicht

Bewerben

Moderner Arbeitsplatz

Gestaltungsspielraum, flache Hierarchie, kurze Entscheidungswege und Austausch auf Augenhöhe
Weiterbildungsmöglichkeiten
Helle und moderne Besprechungs- und Rückzugsräume
Betriebliche Altersvorsorge und ergonomischer Arbeitsplatz: höhenverstellbarer Tisch, Seh-, Hör-, Ergonomie-Tests
Home-Office Möglichkeiten
Teamevents und Unternehmensfeiern
Frische Snacks (Obst, Gemüse, Nüsse) und Getränke (Kaffee, Tee, Wasser)
Wohlfühlort Freiburg